DISKRIMINIERUNG: Kündigung von Ingenieur rechtens

Das Elmshorner Arbeitsgericht hat die Klage des Ingenieurs Maik B. gegen seine Kündigung zurückgewiesen. B. fühlt sich durch die Kündigung diskriminiert. Er wurde zunächst freigestellt, weil er durch seine Ehe mit einer Chinesin für seinen Arbeitgeber, das Rüstungsunternehmen Autoflug, ein Sicherheitsrisiko dargestellt haben soll. Später folgte eine Kündigung, angeblich aus betrieblichen Gründen. Die Beziehung von B. zu seiner jetzigen Ehefrau war schon länger im Betrieb bekannt. B. wird gegen das Urteil vermutlich in Berufung gehen.  (taz)