Arbeiten mit einer Corona-Infektion: Kann man machen, muss man nicht

Gesundheitsminister Lauterbach hat Corona mit leichten Symptomen. Er leitet sein Ministerium aus dem Homeoffice. Was heißt das für andere Arbeitende?

Sollte man mit leichten Symptomen, wie sie Lauterbach nach eigenen Aussagen hat, arbeiten? Foto: dpa

Karl Lauterbach hat Corona. Diese Nachricht entlockt sicher manchen ein Schmunzeln, einige seiner Kri­ti­ke­r:in­nen dürften sogar schadenfroh sein: Jetzt hat es die „SPD-Alarmsirene“ auch erwischt – trotz Vierfachimpfung und Vorsichtsmaßnahmen. Was soll dann noch diese ganze Nerverei mit Spritzen, Masken, Isolation und Homeoffice? Hilft ja doch alles nichts, irgendwann werden es alle haben. So jedenfalls lautet seit Monaten der Tenor insbesondere in den sozialen Netzwerken.

Die Frage nach der „Durchseuchung“ ist durchaus berechtigt, Omikron ist – das wissen wir dank der „Spaßbremse Lauterbach“ ganz genau – sehr viel ansteckender als die Vorgängervarianten. Dass sich bei aller Vorsicht auch der Gesundheitsminister infiziert, war daher eine Frage der Zeit. Schließlich hat er Kontakte und Treffen, die schon mal länger dauern. Die Zahl derer, die bislang coronafrei geblieben sind, schrumpft von Tag zu Tag.

Alle anderen Äußerungen und Ereiferungen zu überzogener Vorsicht jedoch bleiben zynisch angesichts dieser Krankheit, die vermutlich nie komplett beherrschbar sein wird. Und ja, Lauterbach hat Recht, wenn er immer und immer wieder dieses eine Mantra singt: Wie gut, dass es Impfungen gibt, die schützen in den meisten Fällen vor schweren Verläufen und Tod.

Aber sollte man mit leichten Symptomen, wie sie Lauterbach nach eigenen Aussagen hat, arbeiten? Es ist nur wenige Wochen her, da lieferten sich diesbezüglich der Gesundheitsminister und der Kassenärztechef Andreas Gassen einen interessanten Schlagabtausch. Gassen plädierte, Infizierte mit leichten oder gar keinen Symptomen sollten ins Büro, ins Pflegeheim, auf die Krankenstation, in die Fabrik gehen. „Dadurch würde die Personalnot vielerorts gelindert“, argumentierte Gassen: „So halten wir es mit anderen Infektionskrankheiten wie der Grippe auch.“ Lauterbach hielt dagegen: „Infizierte müssen zu Hause bleiben.“ Um andere nicht anzustecken und die Pandemie zu strecken.

Wer krank ist, muss nicht arbeiten

Was auf den ersten Blick anmutet wie ein Widerspruch, in den sich Lauterbach nun begibt – infiziert, aber ohne Krankschreibung -, ist bei genauer Betrachtung keiner. Sondern schlicht die gelebte Konsequenz seiner Mahnungen und Forderungen: Er ist infiziert und isoliert sich. Er hat leichte Symptome und arbeitet weiter – aber eben vom Homeoffice aus und nicht im Ministerium, wo er seine Kol­le­g:in­nen anstecken könnte.

Was aber heißt das für andere Arbeitnehmer:innen? Müssen die jetzt auch von zu Hause aus Mails schreiben, telefonieren, an Zoom-Konferenzen teilnehmen, Konzepte schreiben? Nein, müssen sie nicht! Das schreibt das Gesetz vor: Wer krank ist, wer sich krank fühlt, muss nicht arbeiten. Arbeitgeber:innen, die von ihren Mitarbeitenden anderes verlangen, haben schlechte Karten, sollten solche Fälle juristisch verhandelt werden.

Etwas anderes ist es, wenn Führungskräfte entscheiden, trotz seichter Symptome zu arbeiten – wohl gemerkt so, dass sie andere nicht gefährden, also isoliert, wo auch immer. Durch die Pandemie, in der digitales Arbeiten in vielen Branchen schon fast zum Normalfall mutierte, ist das in der Regel ohne größeren Verlust an Informationen und Kommunikation möglich. So hält es auch Lauterbach.

Was aber, wenn der Chef durch seine Anwesenheit indirekt Druck auf die Mit­ar­bei­te­r:in­nen ausübt? Oder gar ganz klar und deutlich: Wenn ich hier hocke, dann habt Ihr gefälligst auch anzutanzen. Wer seinen Kopf nicht unterm Arm trägt, kann auch arbeiten.

So geht es natürlich nicht. Arbeitgeber:innen, die so verfahren, dürften aufgrund des Fachkräftemangels bald keine Leute mehr haben. Diese suchen sich nämlich einen sozialeren Arbeitgeber.

Gesundheitsminister Lauterbach ist nicht der Erste und nicht der Einzige in einer Leitungsposition, der sich trotz positivem Testergebnisses weiter seinen Aufgaben widmet. Das ist kein schlechtes Vorbild, sondern zeugt von Verantwortungsbewusstsein und Gewissenhaftigkeit. Es geht um die Sache und nicht um persönliche Befindlichkeiten. Wer sollte da etwas dagegen haben?

Comments

[WeisNich]

Hatte Corona, 39 Fieber, die Mitarbeiter haben trotzdem angerufen. "Du klingst echt nicht gut. Ich hab da Mal eine Frage...."

[J_CGN]

Wie eitel. Der unverzichtbare. Eines ist jetzt klar, delegieren kann er nicht.

[charly_paganini]

Meine Güte, wenn ich nicht bettlägerig bin und eine Home-Office Möglichkeit habe, warum soll ich dann nicht auch arbeiten?

[Andreas J]

@charly_paganini Und beim nächsten wird wird dann vermutet das er gar nicht so krank ist sondern nur faul ist und die Kollegen im stich lässt. Das kommt dann oft von den Kollegen die krank gearbeitet haben und das Dissen in der Firma geht los. Alles schon erlebt.

[charly_paganini]

@Andreas J Nö, das ist eine individuelle Entscheidung. Schon vor Corona kamen die einen mit einem Schnupfen zur Arbeit, die anderen waren eine Woche kann geschrieben. Kann jeder machen wie er will.

[Andi S]

@charly_paganini Ich traue mich kaum mich Ihnen anzuschließen. Wenn jemand Krank ist, sollte er noch nicht arbeiten. Nur gibt eine Infektion nicht automatisch das Krankeitsbild wieder. Leichte Symptome machen ja nicht Arbeitsunfähig.

[Martin Rees]

Gab es mal, die Idee, ein guter Chef oder eine gute Chefin wären diejenigen, die sich durch intelligente Arbeitsorganisation selbst ersetzbar und nicht unersetzbar machen. Da gibt es natürlich Ausnahmen, qua Direktive und Entscheidungshoheit im Bereich der Politik sicher. Dennoch, so habe ich die Covid-19-Expertin Dr. J. Frommhold verstanden, ist Long Covid auch gut möglich nach milden Verläufen. Wer sich nicht schont, schadet sich vielleicht und ist länger außer Dienst. U.a. ÄrztInnen sind besonders gefährdet, ihre Unersetzbarkeit vorauszusetzen. Ein Satz, den ich mir gemerkt habe, lautete diesbezüglich: "Arzt und krank ist schlecht für die Innung." Man könnte auch sagen: "Wer eher stirbt ist länger tot."

[Herma Huhn]

Es kommt halt bei Homeoffice Möglichkeit immer drauf an, wie man sich fühlt. Würde Herr Lauterbach mit Atemnot im Bett liegen, würde er auch als Minister nicht mehr arbeiten.

Und auch Arbeitgeber sollten das Gefühl der Mitarbeiter ernst nehmen. Wer richtig krank ist, liefert einfach auch keine guten Leistungen.